Job, Familie, Alltag – wie Vereinbarkeit gelingen kann (mit Ulrike Meier, WEGE mbH)

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00:00:11: Hallo und herzlich willkommen zu unserem neuen Podcast, Stadt-Land-Familie der Familienpodcast aus Bielefeld.

00:00:17: Ich bin Jule vom Tippsverlag und selbst Mama von Zwillinge und mich beschäftigt das Thema Familie daher quasi rund um die Uhr.

00:00:26: Ich erzähl euch einmal schnell was euch hier erwartet alles rund ums Thema Leben mit Kindern großen kleinen Kindern in Bielefield und Umgebung Tipps, Orte, Geheimtipps wo man mit den Kids hin kann.

00:00:36: Wenn schlechtes Wetter ist wenn gutes Wetter je nach Podcast Gast gibt es bestimmt auch mal Hilfsangebote und Unterstützungsmöglichkeiten Und euch erwarten viele Gespräche mit interessanten Menschen aus der Stadt die sich aus ganz verschiedenen Perspektiven Mit dem Thema Kinder und Familie beschäftigen.

00:00:54: Und jetzt können wir eigentlich auch schon fast loslegen.

00:00:57: heute starten wir nämlich mit dem Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

00:01:00: ich glaube das ist was was viele Fast alle Eltern irgendwie betrifft.

00:01:05: Und daher denke ich, das ist ein richtig guter Einstieg und deswegen begrüße ich jetzt Ulrike Meyer von der Wege.

00:01:10: Schön dass du da bist!

00:01:11: Ja vielen Dank, dass Sie hier sind.

00:01:12: Vielen Dank!

00:01:14: Magst Du Dich im Anfang einmal kurz vorstellen erzählen wer Du bist was Du machst und vielleicht auch wie dein Alltag so aussieht?

00:01:21: Das mache ich sehr gerne.

00:01:22: Ich bin Ulrike Meier, ich bin Wirtschaftsgeographin arbeite bei der WeGE und leite dort das Unternehmensnetzwerk.

00:01:28: das kommt aus Bielefeld Und beschäftige mich da insbesondere mit dem Thema Human Resources und Fachkräftesicherung.

00:01:36: Ich habe zwei Kinder, bin verheiratet die Kinder sind vier-und sieben Jahre alt also ich kenne das ganze Spektrum.

00:01:44: Wie sieht mein Alltag aus?

00:01:45: Mein Alltag sieht so aus dass ich wirklich sehr gerne beides kombiniere sowohl das berufliche als auch das private und ist eben ganz toll finde und es auch ganz positiv finde das vereinen zu können und glaube auch das Arbeitnehmende dass wir stärken generieren können.

00:02:00: Da sind wir ja schon fast beim Thema.

00:02:02: Du bist ja quasi als Expertin für den Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie hier, wenn du so auf dich und deine Arbeitssituation guckst wie läuft das bei dir?

00:02:14: Ja ich glaube ich bin da tatsächlich ein ganz positives Beispiel ohne dass das komisch rüber kommen soll weil einfach das, wie ich einen ganz gerade schon sagte.

00:02:21: Ich mag diese Kombination unheimlich gerne!

00:02:24: Ich bin fünf Tage die Woche im Büro und ich bin auch gerne in Büro.

00:02:27: Ich mache es mit Menschen zusammenzuarbeiten – ich mag meine Arbeit sehr gerne aber ich bin eben auch Mutter von zwei kleinen Kindern und genau das möchte ich eben auch ausleben können.

00:02:36: Und ich glaube, dass ist ein bisschen der Schlüssel zum Erfolg, dass man beides kombinieren kann, dass nicht dieses klassische Spagat was viele beschreiben machen muss sondern ich finde, es lässt sich wunderbar kombinierend und groß Dankeschön.

00:02:48: an den Arbeiten gehen wir natürlich auf der einen Seite als aber glaube ich auch so ein bisschen an die private Struktur und Organisationen, dass man eben auch Kraft schöpfen kann aus dem wenn da zwei kleine Kinder um einen herum springen.

00:02:59: Ja so ist es!

00:03:00: Ich glaube jeder der Kinder hat der weiß Arbeit kann auch entspannt sein quasi gerade weil man Job hat der einem gut gefällt.

00:03:07: Man muss ja manchmal raus aus diesem Trubel zu Hause und ja da ist das natürlich schön wenn das bei der Arbeit Gut funktioniert mit der Vereinbarkeit.

00:03:18: Was glaubst du, welche Vorgaben?

00:03:21: Welche Strukturen sind nötig?

00:03:23: Was braucht ein Unternehmen?

00:03:24: und vielleicht ist es ja nicht nur das Unternehmens, sondern eigentlich das komplette Miteinander damit sich das gut vereinlässt.

00:03:31: Ich glaube, es gibt tatsächlich zwei Seiten und es ist ein gegenseitiges Geben- und Nehmen.

00:03:34: Und ich glaube, dass ist auch schon der Schlüssel zum Ganzen.

00:03:37: Zum einen müssen natürlich die Rahmenbedingungen passen auf beiden Seiten also sowohl beim Unternehmen wir sprechen ja auch nicht nur über Unternehmen sondern eigentlich über alle Arbeitgeber.

00:03:46: Es muss akzeptiert und auch gewollt sein, glaube ich.

00:03:49: Dass man ein guter Arbeitgeber sein möchte und bestmögliche Rahmenbedingungen schafft.

00:03:53: Und über die Problematiken und Thematiken Bescheid weiß ... Wobei das ... Ich wollte gerade sagen mit jüngeren Kindern stimmt nicht.

00:04:03: Auch wenn Kinder älter werden gibt es viele Themen, die zusätzlich im Raum stehen.

00:04:08: Das ist das eine, dass da sehr genau hingeschaut wird und geguckt wird, dass die individuellen Bedürfnisse berücksichtigt finden.

00:04:15: Brüßdigung finden zu einem gewissen Grad.

00:04:18: Gleichzeitig ist es aber auch aus meiner Sicht sehr stark in der Verantwortung der Eltern, sage ich noch ganz bewusst Eltern nicht mit Mütter oder Väter sondern ganz groß Eltern die Strukturen so aufzubauen dass das auch funktioniert.

00:04:30: also natürlich erfordert das mehr Planung natürlich er fordert es eine gewisse Flexibilität.

00:04:36: Natürlich möchte ich auch nicht nur also zumindest ich in meinem Bereich Ich möchte nicht nur meine klassischen Arbeitszeiten anbieten Sondern wenn irgendwelche besonderen Events sind oder andere Geschichten, die man eben mit begleiten möchte.

00:04:48: Die mit zum Portfolio gehören das dann eben auch möglich machen zu können.

00:04:52: und ich glaube dass es dieses geben und nehmen unter sozialen Netzwerk was man sich vielleicht aufbaut was eben wichtig für beide Seiten ist.

00:04:57: also es gehören quasi schon ein paar to doos dazu für den Unternehmen weil Man kann es nicht wegreden mit Kindern, passieren unvorhergesehene Sachen.

00:05:06: Man ist krank, die Kinder sind krank und die Kita streikt unterbesetzt.

00:05:11: Es gibt viele Punkte, die man bedenken muss und auffangen muss.

00:05:15: aber wenn das gut geregelt ist sagst du funktioniert das?

00:05:18: Dann funktioniert das und es würde ja massiv Potenzial verschenkt werden.

00:05:22: also wenn ich das mal so ganz rational betrachte Wir haben so viele gut ausgebildete, kräfte Ausgebildene Mütter.

00:05:30: Die eventuell wenn die Rahmenbedingungen nicht passen würden sich entscheiden würden.

00:05:33: ich kann das alles nicht stemmen.

00:05:35: Ich bleibe vielleicht mit den Kindern lieber zu Hause.

00:05:38: Das ist ja ein Potenzial, was wir dringend brauchen auf dem Arbeitsmarkt.

00:05:40: Wir wissen alle um den Fachkräftemangel und auch, glaube ich, Respekt an alle die es schaffen, wenn beide Vollzeit arbeiten.

00:05:47: Aber das ist eine große Herausforderung.

00:05:50: Kommen wir zu diesem Thema Rahmenbedingungen?

00:05:51: Was muss dazu alles passen, damit das überhaupt gegeben sein kann?

00:05:55: Also sprich Kita-Schulbetreuung und Ähnliches... Ich glaube ... Es ist ganz wichtig, dass man da eben auch tatsächlich schaut.

00:06:04: Jetzt habe ich mich im Veranfall verloren!

00:06:07: Problem.

00:06:08: Wir sind jetzt quasi von der Vereinbarkeit, die es im Unternehmen geben muss schon am Ende bei der Kita-Situation gelandet oder bei der Schulsituation.

00:06:18: wo ist ja nicht immer so ist das... Naja ich sag mal so nicht jeder hat dieses Dorf von dem alle reden.

00:06:24: man braucht ein Dorf um Kinder groß zu ziehen.

00:06:25: Ich glaube das stimmt aber am Ende hat das nicht jeder.

00:06:28: vielleicht wohnt man in einer anderen Stadt und die Schwiegereltern und Omas und Opas wohnen woanders Ist da einfach niemand, vielleicht sind die weit weg?

00:06:37: Vielleicht arbeiten sie selbst noch.

00:06:38: Ich meine wenn man junger Eltern geworden ist kann es ja durchaus sein dass Oma und Opa selbst noch Vollzeitberufstätig sind Und ab dem Punkt wird das oft schwierig.

00:06:49: und da ist glaube ich auf der Punkt wo Mütter oder Eltern oder auch Väter sagen wie kriegt man das hin ohne sich selbst ein Bein auszureißen?

00:06:57: Oder so wie du's glaub ich schon mal so schön gesagt hast Wenn dieser Spagat zu groß ist kann man nicht mehr die Mama sein, die man sein möchte.

00:07:05: Weil man nur noch gehetzt ist und von A nach B läuft.

00:07:07: und da muss man ja glaube ich besonders... Also ich kann nur aus meiner Bubble sprechen.

00:07:12: meine Kinder sind erst vier, sie gehen in die Kita und ich glaube da ist es wirklich so wenn da die Kita streikt oder ausfällt aus Gründen dann stehe ich da manchmal und bin darf ich auch meinen Arbeitgeber kurz loben?

00:07:23: Sehr froh dass Dass das verstanden wird und dass ich dann Homeoffice machen kann oder die Kinder zu Hause habe.

00:07:32: Genau da sind Rahmenbedingungen, um jetzt mal zu den nicht ganz so guten Beispielen zu kommen wo es Verbesserungspotenzial geben würde.

00:07:40: Genau, da gibt es Verbesserungspotenzial.

00:07:41: Ich glaube aber grundsätzlich das was du ansprichst, das ist natürlich ganz wichtig also grundsätzlich dass es vielleicht geleitende Arbeitszeit gibt, dass ich mir vielleicht auch mal frei einteilen kann wenn ich morgens das Kind betreuen muss weil es erkrankt ist und dafür dann der Partner nachmittags einspringt oder andersrum.

00:07:56: Das sind glaube ich ganz wichtige Punkte.

00:07:58: ein Grundsätzliches Verständnis auf Arbeitgeberseite für die Situation.

00:08:05: in unserer Generation schon sehr stark sich verändert hat, muss ich tatsächlich sagen.

00:08:10: Also dass auch die Führungsobenne, die vielleicht oben drüber noch mal ist in den Unternehmen das nochmal ganz anders selber einschätzen kann weil sie es selbst vielleicht auch schon anders gelebt haben.

00:08:18: Das stimmt ja.

00:08:19: Ich glaube, das hilft sehr stark.

00:08:21: Homeoffice-Themen als aber dann eben auch einfach mal zu sagen, ich arbeite jetzt einfach mal etwas flexibler oder ich verschiebe vielleicht mehr etwas.

00:08:29: Das ist glaube ich ganz wichtig.

00:08:31: Aber natürlich was du angesprochen hast diese Rahmenbedingungen, essentiell, das muss auch aus meiner Sicht funktionieren.

00:08:38: Ich glaube grundsätzlich man darf nicht immer so ein Bashing betreiben.

00:08:40: also uns geht es hier sehr gut in Deutschland mit allen Rahmenbedingungen die wir haben und auch Kita-und Schulsysteme funktionieren grundsätzlich.

00:08:48: Es gibt aber viele Stellschrauben die verbesserungsbedürftig sind.

00:08:51: Und jetzt gerade der reiche der Kita Landschaft ist es zum Beispiel so Das kann sowohl mein Privates als auch berufliches Umfeld gut bestätigen, dass das in den letzten Jahren massiv zugenommen hat.

00:09:03: Dass es da zu kurzfristigen Ausfällen führt und das sind halt Ausfälle die müssen übernommen werden auf anderer Seite Weil man kann nun mal eben ein dreijähriges oder zweijähriges nicht einfach irgendwo alleine zu Hause lassen, das funktioniert nicht.

00:09:16: Und da entsteht so eine Art Schneeballeffekt und das darf eben nicht passieren weil dann ist es ja so dass die Arbeitskraft, die Fachkraft an anderer Stelle eigentlich fehlt und da müssen die Strukturen eben zwingend verbessert

00:09:27: werden genau.

00:09:29: Ja jetzt ich sag's mal ganz ehrlich raus Ich hab oft das Gefühl... Das kann jetzt ein Vorwurf sein!

00:09:36: Es wird richtig verstanden, dass die Politik das gar nicht so sieht.

00:09:39: Dass sie vielleicht gar nicht... Vielleicht weil sie eher Männer beherrscht ist?

00:09:42: Also ich weiß nicht woran es liegt.

00:09:43: Das will ich mir auch gar nicht anmaßen, das zu beurteilen aber, dass ihr's nicht seht, dass wenn so eine Avokita jetzt mal kurz streikt, wo die nur sagen, was machen wir und ich glaube das ist auch deren gutes Recht und das ist sicherlich auch berechtigt, das soll gar keine Kritik sein.

00:09:57: Aber dass dann da fünfzig Prozent aller Eltern, wenn man mal auf den Punkt bringt, an diesem Tag nicht arbeiten können Oder vielleicht eingeschränkt oder anders als geplant.

00:10:08: Und ich hab manchmal das Gefühl, dass gar nicht gesehen wird was für ein enormer wirtschaftlicher Ausfall das eigentlich ist.

00:10:14: Wenn plötzlich fünfzig Prozent der Eltern einer Kita nicht am Arbeitsleben teilnehmen können?

00:10:18: Oder wie gesagt unter anderen Umständen?

00:10:20: Genau also es gibt massiv viele Folgeeffekte, Multiplikate Effekt könnte man fast sagen und ich sag mal wenn jetzt beim Bürojob verschoben werden muss und zwei Tage später erledigt werden muss oder kann, dann ist das vielleicht noch das eine.

00:10:36: Aber wir reden auch über viele andere Dinge, über viele anderen Kräfte die eben wirklich gebraucht werden, über Ärzte, über Krankenschwestern... Genau!

00:10:42: Wir sind jetzt in der guten Situation, dass wir ein Büro-Job laden, wo wir ein bisschen hin und her jonglieren können.

00:10:47: aber klar es gibt auch Leute mit Schichtarbeit richtig

00:10:49: Leute die

00:10:50: Termine

00:10:51: gerade

00:10:51: wenn man mit anderen Menschen zusammen arbeitet auch im Gesundheitswesen nicht mal kurz sagen kann ich komme heute nicht weil da hängt viel dran und damit ist natürlich besonders schwierig zu managen.

00:11:01: Und da ist glaube ich so ein Eckpunkt, warum sich vielleicht der eine oder andere überlegt.

00:11:06: Mache ich das?

00:11:07: Oder mache ich das nicht?

00:11:08: Ja ganz genau.

00:11:09: also was ist stämmer?

00:11:09: und ich glaube auch die Unternehmen müssten ja rein theoretisch sich theoretisch die Frage stellen ist denn die Arbeitskraft vielleicht genauso zuverlässig?

00:11:18: und da dürfen wir eben nicht hinkommen.

00:11:20: Also das nehme ich zum Glück von den vielen, vielen Unternehmen mit denen wir in Kontakt stehen hier an Bielefeld auch anders war.

00:11:28: aber nichts dazu trotz ist es natürlich so dass viele Zeiten theoretisch vielleicht unabsehbarer hinzukommen können Und da gilt es eben ganz stark um die Sensibilisierung auf der Seite, und das tun viele Unternehmen ja auch schon.

00:11:42: Wir hatten im Vorgespräch ganz kurz über ausgezeichnet Familienfreundlich gesprochen.

00:11:45: Also Unternehmen, die sich zertifizieren lassen als familienfreundlicher Arbeitgeber.

00:11:50: also vielleicht auch den Aufruf an all diejenigen, die das hören wo das nicht draufsteht bei den Unternehmen die aber wirklich ganz tolle Arbeit leisten und euch wirklich gut unterstützen man spricht sie mal drauf an, also man kann sich da offiziell zertifizieren lassen hier in der Stadt Bielefeld.

00:12:06: Und ja das ist einfach eminent wichtiges Thema und auf der anderen Seite geht es aber auch strukturell darum dass die Rahmenbedingungen einfach verändert werden müssen.

00:12:15: dieses Kita-System und da hört's nicht auf wenn der Schule gehts weiter Aber ich stecke

00:12:18: ein bisschen zu tief in der Kita-Bubble.

00:12:20: Ich

00:12:20: habe ja nun Ländersache auf der einen Seite und dann aber auch innerhalb der eigenen Länder nochmal sehr individuell geregelt.

00:12:28: Sowohl was Elternbeiträge anbelangt, sowohl was Zulassungsvoraussetzungen belangt weil das ist zum Beispiel... auch von mir immer ein Thema.

00:12:35: Also einerseits muss ich nachweisen, wie viel ich arbeite um einen Kita-Platz überhaupt in einer gewissen Höhe zu bekommen und gleichzeitig werde ich aber genauso in einen Topf geschmissen mit allen anderen die dann eben wo vielleicht noch ein Elternteil zu Hause ist und das Kind vielleicht einfach besser ad hoc Zuhause betreuen könnte.

00:12:52: Mir ist ganz wichtig dass das Thema Gleichberichtigung oben steht.

00:12:55: also es gibt auch viele verschiedene Situationen.

00:12:58: da ist es eben sehr sehr wichtig dass Kinder Strukturen haben dass sie betreut werden müssen.

00:13:01: Die haben natürlich genau so ein Anrecht.

00:13:03: Aber dennoch gibt es da unterschiedliche Lösungsmöglichkeiten und da müsste man genauer hinschauen.

00:13:08: Es gab hier in Bielefeld vom Bundesverband Vereinbarkeit, Familie und Beruf.

00:13:13: Da kommen wir jetzt auf dein kleines Projekt oder beziehungsweise du bist?

00:13:20: Du engagierst dich in einem Bundesverband, der sich genau dafür einsetzt?

00:13:23: Nee.

00:13:23: Das ist so tatsächlich nicht ganz richtig ich nein!

00:13:26: Dann erzähl mal wie es

00:13:27: ist.

00:13:27: Der Bundesver Band Familie und Beruf engagiert sich bundesweit für verschiedene Themen die damit zu tun haben mit diesem Thema.

00:13:37: Wie kann die Arbeitsfelder besser aufgestellt werden?

00:13:40: Und das ist natürlich auch eines der Kernthemen was sie sich angucken Sie haben im Bielefeld ein Pilotprojekt gestartet weil eben einige Unterleben aus Biele fällt dabei sind und haben einen ganz spannenden Ansatz gewählt, nicht nur die Kita-Bubble zusammengebracht mit Trägern und Erziehern.

00:13:55: Es gibt natürlich sowohl auf städtischer Ebene als auch auf Landesebene ganz viele, die sich sehr versiert und fachlich viel hochqualifizierter mit dem Thema beschäftigen aber sie haben unterschiedliche Perspektiven zusammengebracht.

00:14:10: Sie haben Wirtschaftsunternehmen an einen Tisch geholt, sie haben uns als Wege mit einem Tisch geholten und die Politik dazu geholt.

00:14:16: Es ging einfach so ein bisschen darum, mal zu schauen, wo gibt es noch ganz andere Ansätze, die man vielleicht nicht so bedacht hat?

00:14:23: Und das geht nicht um das Hochfachliche.

00:14:24: Die waren auch mit am Tisch vertreten ... Kannst

00:14:26: du dein Beispiel oder kann man da noch nicht so tief eingehen?

00:14:28: Es geht z.B.

00:14:29: jetzt in einem Fall auch darum, dass man sagt, die Stimme muss etwas lauter werden.

00:14:33: Weil genau das was du sagst ist mit diesem Thema, es hat eben ganz viele Effekte auf ganz viele andere Bereiche.

00:14:39: und eigentlich, wenn man sich ... Das ist ja wirklich ein Wirtschaftsfaktor auch.

00:14:41: Wenn das System dahinter nicht funktioniert... Und man fühlt sich an

00:14:43: diesem Punkt nicht

00:14:44: gut

00:14:45: gesehen?

00:14:45: Genau!

00:14:46: Da wollen die einfach irgendwie lauter werden und versuchen da diese unterschiedlichen Perspektiven mal mit einzubringen eben aufzuzeigen Die Lobby ist einfach nicht stark genug für dieses Thema was das eigentlich bedeutet genau das was du nämlich sagtest Naja ich hatte dasselbe auch schon rollierendes System.

00:15:04: morgens um fünf vor acht gibt es die Nachricht Das Kind kann heute nicht kommen.

00:15:08: Dann stehe ich da und dann ist es natürlich ganz häufig eben nicht so, auch nicht all meine Termine sind verschiebbar Und das muss einfach stärkeres Gehör finden und dafür setzen die sich

00:15:17: ein Genau.

00:15:18: und da gibt's ja am Ende auch wirklich kleine Stellschrauben wo man sagen würde dass Ist.

00:15:25: Für jemanden der sich gerade in dieser in diesem Bereich befindet muss man ja sagen gibt es viele Sachen.

00:15:31: Für mich ist es gar nicht so schwierig, was sich ändern muss und da fragt man sich halt manchmal wo.

00:15:35: Wo ist der Haken?

00:15:36: Also zum Beispiel an Betreuungszeiten.

00:15:38: wenn ich jetzt auf unsere Kita gucke Ich muss an dieser Stelle wirklich einmal sagen Es ist gar keine Kritik, was ich hier sage in unserer Kita-Kiebe Unsere Kita die ist toll Die Mitarbeiterinnen sind toll Nicht dass das falsch verstanden wird.

00:15:50: Wir haben zB Öffnungszeichen wir starten um sieben Und wenn man einen thirty Stunden Platz hat musst du um vierzehn Uhr abholen.

00:15:57: Das ist natürlich für den Für ein halbtages Job Extrem stressig, kann man nicht schönreden.

00:16:03: Also die meisten fangen nicht um sieben an sondern vielleicht erst um acht neun und dann erstmal die zwanzig Stunden vollzukriegen das heißt immer zack durch von der Arbeit ab die Kinder abholen Es funktioniert es ist gut es ist nichts was man groß kritisieren kann aber es bedeutet extrem viel Stress muss ich sagen.

00:16:21: Das sind so kleine Stellschrauben wo ich sagen würde eigentlich

00:16:25: Könnte es auch

00:16:27: einfacher gehen?

00:16:28: Eigentlich könnte man die Familien Mütter und Väter einfach entlasten, wo ist das Problem?

00:16:36: Das ist uns beiden klar.

00:16:38: Es ist natürlich sehr komplex.

00:16:40: Natürlich!

00:16:40: Und da hängen dann viele Strukturen wieder dahinter.

00:16:42: aber das ist eigentlich so.

00:16:43: ein Beispiel also Verschiebungen von Öffnungszeiten Betreuungsschlüsse wird auch immer angesprochen.

00:16:49: Da will ich jetzt gar nicht zu tief reingehen Da kennt sich wirklich die fachlichen Resperten aus.

00:16:53: Natürlich muss man am Ende auch immer sehen, wer bezahlt all das?

00:16:56: Also es gibt einen Topf und daraus müssen natürlich Gehälter bezahlen werden und ganz viele andere Dinge.

00:17:01: Aber es ist natürlich so dass wenn die Krankheitsquote höher ist dann wäre es natürlich auch von Vorteil, wenn vielleicht etwas mehr Personal da wäre um eben potenzielle Ausfälle oder Fehlern zu können genau.

00:17:12: Und mit solchen Themen...

00:17:14: Genau, das ist ja tatsächlich jetzt eigentlich ein Randthema.

00:17:18: Dass wir im Rahmen der Fachkräftesicherung generell betreuen.

00:17:21: Dafür bin ich eben mit zuständig bei der Wege.

00:17:24: Grundsätzlich geht es uns tatsächlich eher um diese übergeordneten Themen wie zum Beispiel Vereinbarkeit, Familie und Beruf ganz viele andere Themen aber auch noch was können Unternehmen tun um selbst gute Arbeitgeber zu sein?

00:17:36: wo gibt es Best Practice Beispiele?

00:17:38: Was können sie sich abgucken von anderen?

00:17:39: Wo können Sie voneinander lernen?

00:17:41: Und da gehört dieses Thema eben mit dazu.

00:17:43: Und ich glaube, diese Aufklärung und das einfach mal zeigen, hey wie lösen das denn andere?

00:17:47: Was machen andere Unternehmen?

00:17:49: bieten die Elternzeit für Väter an was für andere Modelle und wir reden jetzt immer über dieses eine Überkinder.

00:17:55: Es ist ja diese individuelle Führung quasi im Prinzip.

00:17:59: also es geht ja auch darum es gibt pflegebedürftige Angehörige.

00:18:03: vielleicht tut es glaube ich jedem Unternehmen gut, da irgendwie so ein bisschen drauf zu gucken und ich glaube ist aber auch ganz viel Mindset.

00:18:11: Und das ist auch wiederum das des Unternehmens als aber eben der Mitarbeitenden.

00:18:16: Das was ich eingangs sagte dieses positive geben und nehmen und was du aufsagtest ist total stressig wenn man ganz früh abholen muss.

00:18:24: also das ist eben dann wichtig glaub ich für die psychologische Sicherheit oder mentale Gesundheit, was man auch immer so schön sagt.

00:18:31: Da sind eben Themen.

00:18:32: wenn das Unternehmen das mit auffängt dann kann ich auch selber viel bessere Arbeiten leisten und ich muss in meinem Fall sagen es funktioniert gut.

00:18:38: Ich habe aber auch das soziale Netzwerk sowohl aus den beschriebenen Großeltern die alle im Rentenalter sind die alle Lust haben auf die Kinder die alle in der Nähe wohnen.

00:18:46: Das ist natürlich ein großer Faktor.

00:18:48: Also aber auch ein Arbeitgeber, der wirklich dann auch sagt naja du gehst ja jetzt nicht in den Feierabend sozusagen wenn du um Viertel nach Drei gehst sondern du gehste jetzt in einen zweiten Job sozusagen.

00:18:56: Ja genau

00:18:59: für mich.

00:18:59: noch einmal so zum Hintergrund was.

00:19:01: wie funktioniert das jetzt im Bundesverband?

00:19:03: Was wenn ihr da sitzt und alle haben sich besprochen Was sind dann nächste Schritte, das wird weitergegeben?

00:19:10: Es wurde jetzt ein Papier erarbeitest.

00:19:12: Ziel einen Kita-Gipfel herbeizuführen den es in anderen Branchen ja zum Teil auch schon gibt wo eben hochrangige Entscheidungsträger an einem Tisch geholt werden Auch diejenigen die sich wirklich seit ganz vielen Jahren nun auf Ministeriumsebene damit schon intensiv befassen.

00:19:27: Aber da wirklich einfach nochmal vielleicht die engere Verknüpfung herzustellen Zwischen Wirtschaft zwischen den Bedürfnissen die da entstehen und diesen anderen Aspekten die vielleicht wie das manchmal so in der Natur der Sache ist, gar nicht so mitbedacht werden.

00:19:40: Und zum Beispiel andere Themen, die vielleicht den Unternehmen ganz anders organisiert werden, vielleicht auf einen Kita-Modell zu übertragen, dass da eben Entlastung stattfindet.

00:19:49: Also ich erlebe das so, dass auch unfassbar viel organisatorische Arbeit liegt und dafür muss natürlich in einer Kita auch Personal bereitgestellt werden.

00:19:56: Gibt es aber nicht die Möglichkeit vielleicht gewisse Dinge zu zentralisieren?

00:19:59: Brauche es dafür eigentlich eine Fachkraft im ... Erziehungsbereich?

00:20:03: oder ist es vielleicht dann eine Verwaltungskraft, die manche Dinge mit übernehmen könnte und zentral gesteuert für verschiedene Kita-Einrichtungen.

00:20:11: So dass wiederum die Kapazitäten, das Kindergarten zu liegen, einfach ganz anders genutzt werden können.

00:20:18: Also solche Gedanken stehen da im Raum und da wollen sie eben jetzt möglichst viele Unternehmen gewinnen die sich da auch quasi mit einsetzen damit dann wiederum auf fachlicher hochfachlicher Ebene vielleicht noch mal so ein bisschen neu Rahmenbedingungen irgendwie diskutiert werden können genau.

00:20:33: Das hört sich auf jeden Fall sehr interessant an.

00:20:36: ich drücke die Daumen dass dadurch auch viel erreicht wird.

00:20:40: Mega cool, dass du dich da engagierst.

00:20:42: Muss ich mal einfach so sagen?

00:20:43: Ja also vielleicht darfst du noch einen Satz.

00:20:46: Ich hab nun mal sowohl diese berufliche Brille auf als auch die private und ich erlebe es wirklich auch im privaten wie schwierig es eben einfach hoch ist.

00:20:53: Ich kenne auch viele zugezogene das kennt glaube jeder.

00:20:56: dann zieht man vielleicht mit Kindern irgendwann doch wieder in die Heimat eines älteren Teils und die andere Person kommt mit und findet aber gar keinen Job weil eben überhaupt keine Teilzeitstellen ausgeschrieben werden.

00:21:08: und das war der Punkt wo ich hingeblieben bin.

00:21:12: Wenn beide Vollzeit arbeiten, dann ist das schon eine Hausnummer würde ich sagen und also die meisten Modelle... Also ich muss ja wirklich sagen es geht viel um eigene Struktur und Organisationen.

00:21:22: Dann ist glaube ich vieles gut zu stemmen aber trotzdem mit zwei Vollzeitstellen da muss ich wirklich sagen habe ich auch ein Freundeskreis Aber dass es wirklich taf Da muss dann schon alles passen Und diese Ermöglichung.

00:21:36: Häufig sind es dann Frauen vielleicht und da muss ich auch sagen zum Beispiel, ich möchte ja auch Mutter sein.

00:21:41: Ja also ich verstehe das auch ganz.

00:21:42: Ich möchte dafür Zeit haben nur dann kann ich auch gute Arbeit abliefern glaube ich und habe kein schlechtes Gewissen aber dass die eben auch die Möglichkeit haben überhaupt Berücksichtigungen zu finden.

00:21:52: und da sind wir wieder beim Thema Fachkräftemangel.

00:21:55: Wir brauchen diese Arbeitskräfte wir brauchen sie massiv wir dürfen's nicht verschenken.

00:21:59: und ich glaube auch persönlich dass man mit einer ganz engagierten Person, die dreißig Stunden macht, vielleicht genauso viel bewirken kann wie vielleicht mit einer Person, der vierzig Stunden

00:22:09: arbeitet.

00:22:09: Würde ich so unterschreiben?

00:22:11: Hattest du da nicht auch noch eine super coole Zahlauflager?

00:22:15: Grundsätzlich.

00:22:16: Ich hab ganz, ganz viele super coole Zeilenablagen.

00:22:19: Perfekt

00:22:19: vorbereitet!

00:22:20: Aber es ist tatsächlich so, Bielefeld hat ein bisschen einen Sonderstatus.

00:22:23: Wir haben wirklich auch ganz, sehr viele Jobs generell schon im Teilzeitbereich.

00:22:26: Wir sind auf Platz eins bei den kreisfahrenden Städten in NRW.

00:22:31: Ich glaube, es sind knapp thirty-fünf Prozent unserer sozialversicherungspflichtig Beschäftigten die in Teilzeit arbeiten.

00:22:36: Das heißt wir sind da grundsätzlich eigentlich schon ... Auf einem guten Weg?

00:22:38: Ganz gut aufgestellt.

00:22:40: Aber das nächste, wir brauchen auch Flexibilisierung.

00:22:43: Das wird ja auch politisch diskutiert.

00:22:45: Es darf nicht nur immer eine Teilzeitstelle bleiben, wenn dann irgendwann die Möglichkeit ist, dass man mehr arbeiten möchte und das hat sich eben auch gezeigt.

00:22:53: Ich glaube ... Ja, das ist jetzt schon ein bisschen her, aber ich sag mal so seit Jahrzehnten, der Stundenanteil hat schon massiv zugenommen.

00:23:02: also wir arbeiten schon mehr in Teilzeiten.

00:23:04: Wir arbeiten

00:23:04: gar nicht so

00:23:05: wenig!

00:23:07: Die uns vielleicht der

00:23:07: Arbeit so vorgemacht wird?

00:23:10: Das ist aber auch ein spannender Fakt, dieses Vorwerfen.

00:23:13: Weil das ist es natürlich ganz genau nicht oder auch dieses ... Ich glaube, dass hat sich aufgelöst.

00:23:18: Zumindest ich kenn's überhaupt nicht mehr.

00:23:20: Toi, toi, toi!

00:23:21: Sonst wär ich aber auch nicht da richtig, wo ich jetzt bin?

00:23:23: Was meinst du?

00:23:25: Dass man schief angeguckt wird, wenn man schon geht.

00:23:28: Zum einen muss man fairerweise sagen nur für die Stundenzahl bezahlt, die man da ist und man isst trotzdem, also ich zumindest, und ich erlebe es wirklich bei allen Kolleginnen und Kollegen so, jeder arbeitet gerne.

00:23:39: macht alles möglich.

00:23:40: Und Abendtermine mache ich auch gerne, also ich finde das auch toll!

00:23:43: Auch das ist einmal Absprache aber das ist ja alles möglich oder nachmittags mal länger zu arbeiten man muss halt nur im Vorfeld einmal koordinieren.

00:23:49: Das ist natürlich klar.

00:23:50: Aber das sind ganz ganz wesentliche Punkte glaube ich.

00:23:53: Ja und ich glaube da sind wir uns einig wenn das noch besser laufen würde, würde sich diese Zahl auch noch erhöhen.

00:24:00: Ich glaube da sitzen einige vorrangig Mütter zu Hause.

00:24:06: Ja, wir haben... Es fehlt dieser

00:24:08: Anstoßpunkt zu sagen das lohnt sich.

00:24:09: Da werde ich gesehen da werde ich respektvoll behandelt und da werde Ich auch mit meinen Problemen die von Zuhause kommen ernst genommen.

00:24:16: Und

00:24:17: ja und es wird vielleicht auch nicht gleich ein Knick in der Karriereleiter geben.

00:24:21: also dass ist auch so ein Thema Kennt man ja nun auch immer wieder von Einigen.

00:24:26: wenn dann nur in Teilzeit zurückgekehrt wird zum Beispiel nach einer Elternzeit mit zwanzig Stunden Ja, dann ist man vielleicht nur so in der Zuarbeit oder macht gar nicht mehr den Job.

00:24:34: Den Job, der einem Spaß macht.

00:24:35: und da gibt es so viele tolle Modelle.

00:24:38: Bei mir zum Beispiel ist das ja auch so, wie wird ja auch Führung in Teilzeit ermöglicht?

00:24:41: Und es funktioniert genauso gibt's andere Modelle der geteilten Geschäftsführungen oder der Getaltenführung als solches Job-Sharing.

00:24:49: also Das hat auch viele Vorteile für Unternehmen.

00:24:53: Ich glaube dass viele sich das dann auch viel eher zutrauen würden wenn sie eben sagen hey Da ist noch jemand mit dem ich mich abstimmen kann.

00:25:00: das Unternehmen hat Vorteile dadurch, weil es eigentlich keine Ausfallzeiten hat.

00:25:03: Es hat keine Urlaubszeiten.

00:25:05: Es ist immer ein Ansprechpartner da.

00:25:06: also es gibt ganz viele Vorteile und ich glaube da darf man ruhig noch ein bisschen offener sein und drüber nachdenken Modelle die vielleicht so ein bisschen radiert sind auch in den letzten Jahren nochmal zu überdenken.

00:25:17: Ja ich glaube auch dass da so ein bischen wie soll ich das sagen?

00:25:23: Da fehlt so ein bißchen die Vorstellungskraft dafür dass das funktionieren kann.

00:25:28: Ich weiß bei uns nicht.

00:25:30: Aber vielleicht an der einen oder anderen Stelle, dass wenn da jetzt einer um die Ecke kommen würde und sagen würde was haltet ihr denn von ich weiß nicht wie man es offiziell nennt geteilter Führung also zwei Führungspersonen?

00:25:42: Zwei Führungen Personen die beide in Teilzeit arbeiten zum Beispiel wo wahrscheinlich doch der ein oder andere Arbeitgeber die Hände über dem Kopf zusammenschlagen würden und sagen Gott deswegen ist das für den Abstimmungsbedarf und wer weißt dann was und wer macht was?

00:25:57: Learning by doing Sache und etwas, was gut organisiert werden muss.

00:25:59: Und wie du schon sagst das hat viele Vorteile total

00:26:02: und

00:26:02: das wird nicht gesehen.

00:26:03: ja es gibt auch häufig nur einen sogenannten überhang von zehn prozent den man dann mehr hat im verhältnis zu einer vollzeit stelle der eben diesen abstellungsbedarf abdeckt und man kann ja auch unterschiedliche kompetenzen widerspiegeln.

00:26:14: ja vielleicht ist die eine person emotional viel stärker empathischer viel besser in der individuellen mitarbeiterführung.

00:26:23: Die andere person ist aber viel rationaler unterwegs ist auf strategischer Ebene vielleicht besser und all das kann man dann vereinen.

00:26:30: Und würde man vielleicht sonst im Gesamtpaket gar nicht bekommen, und ich muss auch sagen grundsätzlich denke ich auch dass man als Eltern jetzt auch wieder ganz bewusst als Eltern grundsätzlich sehr gestärkt auch aus seiner Rolle hervorgeht weil es so viele Kompetenzen nochmal zusätzlich vermittelt mit Entscheidungsfreudigkeit glaube ich einer gewissen Gelassenheit mehr Effizienz also mehr Empathie vielleicht an anderer Stelle mehr abwägen und gleichzeitig schneller sein.

00:26:57: Du meinst, man kommt

00:26:58: als neuer Mensch aus der Elternzeit zurück?

00:27:00: Ja ich glaube wirklich das ist noch mal wie so ein kleines Upgrade was man selber in der Persönlichkeit erfährt.

00:27:07: Und da bin ich mir ganz sicher dass es sehr zuträglich für die Entwicklung ist Als Arbeitskraft, ne?

00:27:14: Also das glaub ich schon.

00:27:15: Das ist sehr wertvollklich auf was man

00:27:17: so

00:27:18: zwischenmenschlich gelernt hat in der Zeit.

00:27:19: Das

00:27:20: denke ich total und bei mir ist es jetzt um darauf dann auch noch mal zurückzukommen Ich ziehe halt auch unheimlich viel Kraft aus der Zeit dann die ich danach eben habe mit den Kindern Und ich genieße auch dieses abschalten müssen.

00:27:29: Ja also gerade bei kleinen Kindern, ich glaube jeder kennt es Da kann man halt nicht irgendwie noch am Handy hängen oder irgendwo noch anders gedanklich sein wenn das Kind aber gut lehnt vom Klettergerüst fällt.

00:27:39: Also das ist gar nicht anders möglich und das finde ich eben eminent wichtig dass man als Stärke sogar sieht.

00:27:45: Und ich hab das total, dass ich das als absolutes Abschalten auch genieße.

00:27:49: Da bist du einfach ein gutes Beispiel!

00:27:50: Danke schön.

00:27:53: Vielleicht

00:27:53: abschließend noch eine Frage dazu... Wenn Du jetzt einer Mutter oder einem Vater in Bielefeld einen Tipp geben müsstest?

00:28:02: Wie man es schafft, das alles unter Einhut zu bekommen?

00:28:05: Wie Man es schaft, Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu stemmen?

00:28:09: Was wäre Dein

00:28:09: Tipp?!

00:28:11: Ich würde, ist tatsächlich direkt schon mal der erste Tipp wäre das Mindset zu verändern.

00:28:15: Es nicht unter einen Hut zu bringen sondern die Stärken zu sehen, die das Ganze mit sich bringt.

00:28:20: ich glaube aber trotzdem wenn wir es jetzt mal runterbrechen dann ist es zum eine klare Struktur klare Absprachen auch untereinander in der Elternschaft.

00:28:28: also was sind vielleicht auch Aufgaben die ich gerne übernehme?

00:28:31: und was sind Aufgaben, die mich stressen?

00:28:32: weil dass potenziert sich Wenn da noch beruflicher Stress dazu kommt dann sind das so diese Stellschrauben glaub an denen man zwingend drehen muss.

00:28:41: Und dann ist es natürlich auch ganz klar, man sollte sich jetzt nicht auf einen Job bewerben.

00:28:47: Wo man vielleicht schon weiß ... Es sind ganz viele Abendtermine oder Spätschicht und das funktioniert gar nicht.

00:28:55: Also ein bisschen Augenauf bei der eigenen Berufswahl.

00:28:57: Du meinst jetzt nicht einschränkend sondern eher so in dem Bereich was möchte ich?

00:29:02: Ja!

00:29:02: Wenn

00:29:03: man abends unterwegs sein möchte, muss das zu Hause geregelt sein.

00:29:05: aber wenn man es nicht möchte,

00:29:07: sollte man vorher drauf achten.

00:29:08: Und sich den Arbeitgeber natürlich auch angucken.

00:29:11: Wenn ich jetzt im nächsten Schritt, also passt das was er verkörpert.

00:29:15: Vielleicht spreche ich auch schon mal mit Einzelnen vielleicht kennig.

00:29:17: Auch schon mal jemanden ... Dann weiß ich ja schon, ah, ich glaube, dass funktioniert gut und das wird gesehen.

00:29:23: Und diese Themen oder wie ich eben sagte wenn ich weiß die haben schon Siegel ausgezeichnet in Familienformatik dann darf ich hoffentlich auch davon ausgehen, dass das tatsächlich auch so gelebt wird.

00:29:31: Ja.

00:29:31: Und Fahrzeiten oder ähnliches.

00:29:35: Also einfach ein bisschen zu schauen wo kann ich den Stresspunkte vielleicht reduzieren?

00:29:40: Ja, also bei mir ist es zum Beispiel ich laufe hier einmal kurz durch die Altstadt und weiß innerhalb von vier Minuten hab' ich das Kind abgeholt.

00:29:46: Das sind natürlich super!

00:29:47: Und das heißt, ich kann um fünfzehn Uhr am Schreibtisch sitzen, fünf Uhr zwanzig bin ich da.

00:29:54: Das ist natürlich optimal, das haben viele auch nicht aber dennoch das sind so Rahmenbedingungen, die man gut auch selber setzen kann und das finde ich eben auch wichtig dass man dadurch sehr genau auch weiß was funktioniert.

00:30:04: Und ich hab's selber auch so gemacht.

00:30:06: Ich bin nach der ersten Eiternzeit erst mit twenty-fünf Stunden zurückgekommen, um zu gucken, funktioniert das alles so?

00:30:10: Läuft es so?

00:30:11: und habe aber direkt abgesprochen kann nicht das aufstocken.

00:30:14: Ja.

00:30:14: Das war gar kein Thema.

00:30:15: und diese Flexibilisierung, das hat mir eben auch schon mal ... darf nicht statisch sein.

00:30:18: Teilzeitstellen dürfen auch wenn jetzt jemand Vollzeit arbeiten möchte dann muss dass auch eine Vollzeitstelle werden können.

00:30:24: ja natürlich kann das nicht immer von heute auf morgen passieren das ist schon klar.

00:30:28: Aber dass man diese Option bietet.

00:30:29: Ja also mit offenen Augen an die Sache rangehen realistisch bleiben, ohne sich dabei selbst einschränken zu müssen.

00:30:37: Ja und das wirklich so als kleine Superpower zu verstehen, so sehe ich zumindest?

00:30:42: Weil das ist ja wirklich was ... Man hat so viel andere positive Effekte noch durch die Kinder.

00:30:48: Schöne Situationen, schöne Momente... Und das geht vielleicht im ganz normalen Arbeitsalltag auch hier und da mal verloren.

00:30:56: oder bleibt man das

00:30:56: weg?

00:30:56: Das spielt am Meckern ohne ...

00:30:58: Genau!

00:30:59: Da hat man ganz viele neue Energie glaube ich würde sagen.

00:31:03: Da stimme ich dir voll und ganz zu.

00:31:06: Hast du noch was auf dem Herzen?

00:31:09: Aus der Wirtschaftsarbeitswelt, bevor wir einen kleinen Schwenk machen!

00:31:12: Habe

00:31:12: ich noch etwas auf dem herzen?

00:31:13: Nein, ich glaube... Wir haben das meiste schon beantwortet.

00:31:17: Ich kann wirklich immer nur ermutigen also es nicht als zugroße Hürde zu verstehen sondern wirklich einfach zu sagen manchmal ist ja auch der Schlüssel es einfach auszuprobieren und so sagen man macht es Und nicht irgendwie aus Angst davor, dass es nicht funktionieren könnte zurückzuschrecken.

00:31:33: Sondern es gibt wirklich ganz viele die das Thema so positiv begleiten und um die Qualitäten, die wir eben auch schon angesprochen haben wissen.

00:31:41: Die nehmen das gerne in Kauf und vielleicht auch in den Führungsebenen selber Eltern sind und das Verständnis dafür haben.

00:31:48: Und nachfragen wie's dem Kind geht und nicht komisch gucken wenn man sich Kind krank meldet oder ähnliches.

00:31:54: Zum Wiederholten Male!

00:31:57: Ja.

00:31:58: Jetzt machen wir einen kleinen Schwenk, ein Gedanklichen und zwar wollen wir hier in unserem Stadtlandfamilie-Podcast ja auch ein bisschen auf coole Tipps, Ausflugsziele in der Umgebung, Geheimtipps die vielleicht noch nicht jeder kennt.

00:32:13: mein Bielefeld ist jetzt auch nicht Berlin aber trotzdem wenn du mit deinen Kindern rausgehst oder mit deiner Familie dann darf er auch mit.

00:32:21: wo geht ihr gerne hin?

00:32:22: Was macht ihr gerne?

00:32:23: Wo zieht ihr Kraft in Bielefeld?

00:32:25: Wo kannst du sagen, da haben wir alle Spaß.

00:32:30: Ich kann das tatsächlich gar nicht so konkret beantworten, weil wir einfach gerne draußen sind.

00:32:35: Und das ist auch übrigens also einfach so ein Thema.

00:32:38: ich mache gerne Sport draußen in der Natur.

00:32:41: Auch dass es natürlich total wichtig um sich dann mal zu erholen Um Auszeiten irgendwie für sich selber zu haben und das sehe ich mit den Kindern ganz genauso Also den ganzen Tag Zuhause zu verbringen wer glaube ich Das vertalste was man machen könnte und da bietet Bielefeld so viele Möglichkeiten.

00:32:56: Wir sind Ganz viel und gerne im Teutoburger auch mit den Kindern.

00:32:59: Es ist immer cool, wenn man das irgendwie mit einem kleinen Event verbinden kann.

00:33:03: T-Pak Oldalisten wissen natürlich alle aber auch mal irgendwie zum Sonnenuntergang oben auf die Hühnburg zu klettern.

00:33:08: Das finden die Kinder immer toll später noch ein Eis zu essen.

00:33:12: Auch da gibt es viele kleine Fahne, die man entdecken kann.

00:33:15: Die Bildkampmeile persönlich mag ich irgendwie gerne.

00:33:18: Das verbinden wir hoffentlich mit einer Fahrradtour dahin.

00:33:20: Da gibt's so einen kleinen Pump-Track, nenne ich jetzt mal für Kinder den sie total toll finden aber auch viele Spielplätze.

00:33:26: also da haben wir ganz viel glaube ich was wir hier in Bielefeld nutzen können und es gibt eben viele kleine und das mag ich persönlich gerne unentdeckte Juwelen Flüsse, kleine tolle Waldwege und ähnliches Absatz des Teutoburger Waldes meine ich, wo unsere Kinder zumindest ganz viel Spaß haben und wo die dann einfach auch laufen.

00:33:46: Und danach natürlich total ausgelastet sind und man selber irgendwie auch.

00:33:50: Ja.

00:33:50: Spannte Kindheit!

00:33:53: Es ist ein bisschen das Bielefeld ist grün und geht doch mal raus.

00:33:56: aber es stimmt ja einfach.

00:33:57: Ich weiß man hört's überall und es ist immer wieder Thema und alle sagen wir haben so nah am Teuteburger Wald und das soll keine Kritik sein.

00:34:05: Aber du weißt was?

00:34:06: Das ist eine Standardantwort eigentlich.

00:34:08: Stimmt.

00:34:09: Genau, und ich glaube alle die mich privat kennen können auch das genauso bestätigen dass es einfach so ein bisschen in meiner eigenen DNA ist und deswegen kann ich da tatsächlich an der Stelle ganz viele Punkte aufzählen.

00:34:22: Und wie sagte mal einen Norweger im Urlaub zu mir Es gibt ja sowieso keine Geheimtipps mehr seit es Geotex gibt.

00:34:28: Also von daher eigentlich kennt ja jeder alles.

00:34:30: aber ich glaube es ist ein bisschen das was man selber draus macht und wie man das vielleicht auch ein bisschen kreativ gestaltet.

00:34:34: und vielleicht noch einmal ein bisschen der Appell dass oft Eltern zu Hause sitzen und sich nicht trauen, mit den Kindern rauszugehen.

00:34:40: Weil man das verurteilt hat ... Das gibt es tatsächlich!

00:34:46: Das könnte für die Kinder langweilig sein oder ... Das wird ganz schlimm, wenn wir rausgehen, weil alle unglücklich und unzufrieden sind.

00:34:52: Ich kann nur ergänzend sagen einfach machen.

00:34:55: Also... Es ist doch ...

00:34:57: Schockiert mich jetzt etwas.

00:34:59: Nein hast du's noch nie gehört?

00:35:01: Doch ich glaub, das betrifft weniger so das Alter unserer Kinder, sondern auch noch, wenn die noch ... kleiner sind.

00:35:06: und da ist es vielleicht auch noch mal was anderes klar.

00:35:08: Möchte man nicht mit einem schreienden Kind das vier Monate alt, das vier Stunden im Kaffee sitzen aber ab einem gewissen Alter ist es glaube ich so ein bisschen gerade wenn man vielleicht zwei oder drei Kinder an verschiedenen Altersstufen hat dass es doch Eltern gibt die sich nicht trauen oder vor allen Dingen wenn's dann die Mütter alleine sind weil der andere Elternteil noch arbeiten ist.

00:35:27: Dass man dann sagt traue ich mich das mit drei Kindern jetzt erstmal eine dreiviertel Stunde Auto fahren und so und da Noch nie gehört?

00:35:36: Nee, das ist... Aber ich bin jetzt vielleicht auch hier in Bielefeld insbesondere so sozialisiert worden.

00:35:40: Ich bin auch erst so richtig zugezogen als ich meinen Job hier begonnen habe und wir haben das Glück dass wir die Kita direkt in der Stadt haben und sich ein kleiner Park anschließt mit Wasser und Spielplatz Und wir eigentlich fast alle Nachmittage über Jahre dort verbracht haben mit einer ganz, ganz großen Gruppe an Kindern und Erwachsenen.

00:36:02: Deswegen kannte ich das tatsächlich so nicht... ...und ist aber auch glaube ich ein ganz positiver Aspekt um dieses Thema Ausgeglichenheit und Balance.

00:36:09: Also Sozialstruktur selber zu haben, auch noch eigene Kontakte zu haben außerhalb der Kinderbubble.

00:36:16: Da hatte ich tatsächlich einfach ganz großes Glück!

00:36:17: Das muss ich glaube ich so sagen ja.

00:36:18: Sehr schön Also, Leute geht raus.

00:36:22: Macht's einfach!

00:36:23: Es tut gut.

00:36:25: Ulrike vielen lieben Dank.

00:36:26: das war ein tolles und sehr interessantes Gespräch.

00:36:29: vielleicht sehen wir dich ja hier irgendwann noch mal wieder.

00:36:31: ich sage vielen dank und ich habe jetzt gleich noch ein paar coole veranstaltungstipps für euch.

00:36:39: bleibt dran und zu dir sag' ich vielen dank bis zum nächsten

00:36:42: Mal.